要文快报！广安爱众(600979.SH)每股派发0.054元现金红利 股权登记日6月19日

广安爱众(600979.SH)每股派发0.054元现金红利 股权登记日6月19日

上海 - 2024年6月14日 - 四川广安爱众股份有限公司（广安爱众，股票代码：600979.SH）今日宣布，公司将实施2023年度权益分派，每股派发现金红利0.054元（含税），共计向股东分配现金红利61,612,989.5元（含税）。股权登记日为2024年6月19日，这意味着凡是在该日期持有广安爱众股票的股东都将有权获得每股0.054元的现金红利。

此次分红体现了广安爱众对股东的回报决心，以及公司对未来发展的信心。2023年，广安爱众在医药制造、房地产等主营业务领域稳健发展，实现营业收入和净利润稳中有增，为股东创造了良好的回报。

广安爱众始终坚持股东至上的理念，将持续致力于提高盈利能力，不断增强公司价值，为股东创造更大的回报。

关于广安爱众

四川广安爱众股份有限公司（广安爱众，股票代码：600979.SH）是一家集医药制造、房地产开发、物业管理等业务于一体的综合性企业集团。公司主导产品为头孢类抗生素原料药和制剂，是国内最大的头孢类抗生素生产企业之一。广安爱众坚持“以人为本、科技兴企、绿色发展”的发展理念，致力于打造成为国内领先、国际知名的医药健康产业集团。

联系方式

投资者关系部

电话：0817-3121118

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新闻稿亮点：

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小红书员工两年成“活化石”？高薪难掩内忧外患，组织动荡引人才流失

北京，2024年6月14日 - 近日，有消息称小红书内部存在严重的员工离职现象，两年工龄员工已是“活化石”。据了解，小红书员工流动性高、平均司龄短、工作强度大、加班文化严重，即使薪酬具有竞争力，也难以留住人才。

高薪背后的代价：员工身心俱疲

据多位小红书前员工透露，公司奉行“狼性文化”，工作节奏快、压力大，加班现象普遍存在。此外，小红书还推崇“复盘文化”，要求员工不断总结经验，这导致员工工作成果容易被迅速消耗，难以获得晋升机会。

一位不愿透露姓名的前员工表示，他在小红书工作两年后离职，主要原因是工作强度太大，且看不到职业发展前景。他表示，公司经常要求员工加班到深夜，甚至通宵工作，而且绩效考核压力很大，稍有不慎就会被淘汰。

组织动荡加剧人才流失

除了高强度工作文化之外，小红书近年来还面临着严重的组织动荡问题。公司频繁调整组织架构和高管，导致员工工作内容和汇报对象频繁变化，也使得员工难以形成归属感和认同感。

据了解，小红书在过去一年内经历了多次组织架构调整，涉及电商、社区、内容等多个业务板块。此外，公司还出现了多名高管离职的情况，包括CTO、CMO等人。

组织动荡使得小红书员工士气低落，也进一步加剧了人才流失。许多员工表示，对公司未来发展感到迷茫，因此选择离开寻找新的机会。

小红书如何留住人才？

小红书的员工离职问题已经引起了公司管理层的关注。近日，小红书CEO曾表示，公司将通过改善工作环境、提高员工待遇、加强职业发展规划等措施来留住人才。

然而，要想真正留住人才，小红书还需要从根本上改变“狼性文化”和“复盘文化”，建立更加人性化、更具长远发展的管理机制。同时，公司也要加强组织建设，减少内部动荡，为员工营造更加稳定的工作环境。

以下是一些关于小红书员工离职问题的额外信息：

• 小红书并非唯一一家面临员工离职问题的互联网公司。近年来，许多互联网公司都出现了员工流动性过大的问题。
• 员工离职会导致企业生产效率下降、研发创新停滞、人才竞争力减弱等问题。
• 企业需要采取多种措施来留住人才，包括改善工作环境、提高员工待遇、加强职业发展规划等。

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